התפטרות בעקבות אובדן כושר עבודה ויחס מעביד

בעקבות עבודה של 4 וחצי שנים במעון לאוכלוסיה עם פיגור ויחס משפיל מיצד המעסיק.. זילזול בדיבור ואי תשלום כל המגיע לי בתלוש.. החלו לי התקפי כאבים שבסופו הובחנו כ--ds.adjustment dusorder whit prolonged dapressive mood /ומטופלת בכדורים.- לאחר שהייתי פעמיים במיון. עשיתי צילומי רנטגן וסיטי ומצלמה גסטרוסקופיה ועוד בדיקות.. והייתי אצל רופא תעסוקתי..שנתנה לי אובדן כושר עבודה לחודש בנתיים עד שאביא אישור מהמעסיק על סוג העבודה שלי ואישור מפסיכיאטר.. יש אישור מפסיכיאטר ןמהעבודה.. האם כדאי לי לתת מכתב התפטרות עכשיו..או אחרי שאתבע בביטוח לאומי ? אני לא יודעת מה לעשות ומי יכול לעזור לי ...למרות שקצת בעייתי מבחינת תשלום.כרגע בבית על חשבוני!!!אשמח לקבל תשובה בהקדם...תודה רבה!!

אובדן כושר עבודה זה העניין הראשון ופגיעה בעבודה כתאונת עבודה זה העניין השני. כדי להשיבך יש לעיין בכל המסמים ולא תשובה כללית . את חייב ליווי מקצועי של עורך דין כבר בשלב זה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונית לוי

053-7101893

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר