חל"ת ביוזמת העובד ואובדן כושר עבודה

האם חל"ת ביוזמת העובד עקב מצב בריאותי מתיישב עם הבקשה של העובד מהרופא התעסוקתי להוציא מכתב של אכע זמני למעסיק? האם יש תלויות בין השניים? האם במכתב חלת שהוציא המעסיק צריך להיות מצויין שזה עקב בעיה בריאותית? יש אפשרות לתבוע אכע מהביטוח הפרטי בתקופת של חלת ?

אם רופא תעסוקתי קובע אכע זמני אז נכון לתבוע מהביטוח. ביחס למעסיק האישור הוא שאינך עובדת בהתאם לאישור מרופא תעסוקתי

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונית לוי

053-7101893

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

צריך ספיציפית לציין שזה "בהתאם לאישור מרופא תעסוקתי" או "עקב בעיה רפואית", יכול להספיק ? האם צריך את המכתב חלת מהמעסיק לטובת התביעה מהביטוח הפרטי?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונית לוי

053-7101893

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר