ימי חופש באובדן כושר עבודה

בסד היי שלחתי שאלה השבוע אבל כנראה שאלתי לא הובנה בבירור. שאלתי במידה ואני רוצה לתבוע אובדן כושר עבודה וכל ימי המחלה שלי נוצלו האם בכלל ניתן לפדות את ימי החופש שלי וזו לא סיבה שהתביעה תידחה? כלומר האם זה בסדר מבחינת קרן הפנסיה שייצא תלוש על פדיון ימי חופש או שמבחינת חוקי ביטוח הפנסיה זו עילה לדחיית תביעה? אני שואלת כדי לדעת האם לומר למעסיק לא לפדות לי את ימי החופש כדי לא להפגע בתביעה.. כנראה שהשאחה שלי פורשה לא נכון וחשבו ששאלתי האם קרן הפנסיה צקזז את ימי החופש. אבל לא זו שאלתי אלא באופן כללי האם בסדר שיש תלוש שכר על פדיון חופש? תודה רבה

בהתאם לדין פידיון חופשה אפשרי בעת סיום יחסי עובד ומעסיק. במקרה כזה לרוב אין קיזוז עם תשלומי קצבת אובדן כושר. ניתן לבדוק בתנאי הפוליסה האם יש קיזוז עם ימי חופשה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונית לוי

053-7101893

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר