בסד אני נמצאת 3 חודשים בימי מחלה לאחר פציעה לא במסגרת העבודה ורוצה לתבוע אובדן כושר עבודה. המעסיק שילם לי את כל ימי המחלה וזה כיסה רק חודש וחצי. המעסיק פודה לכל עובדי החברה את ימי החופש הצבורים בכל שנה כי אנחנו עובדים בבתי הספר והמעסיק פודה את הימים באופן אוטומטי. האם זה בסדר שייצא לי תלוש על פדיון ימי החופש? כאשר זו פעולה שמגיעה מצד המעסיק? האם זה לא פוגע בתביעת אובדן כושר העבודה? תודה רבה
.jpg)
בעקרון נדרשת להמציא מסמכים רפואיים התומכים בכך שאת לא יכולה לעבוד מעל 90 ימים.
האם יש לך קיזוז מקצבת אובדן כושר עבודה בתשלום ימי חופשה יש לבדוק בתנאי הפוליסה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
לא ברור לי של מי ההחלטה - קרן פנסיה, ביטוח מנהלים, המוסד לביטוח מנהלים. על מנת שאוכל לענות יש להבין למי הערעור. מוזמן ליצור קשר בפרטי...
המשך תשובה