עברתי תאונת עבודה ב16.10 ב18.1 הגשתי מכתב פיטורים עם מכתב מרופא תעסוקה לאובדן כושר עבודה וכאשר קיבלתי מכתב סיום העסקה התאריך שהיה רשום שסיימתי לעבוד הוא 30.11 בלי שום הודעה מצדם בכל תקופה האם זה מהלך חוקי מבחינתם או יש עילה לתביעה? תודה לעונים/ות
.jpg)
אין מספיק נתונים. אבל אני מעריכה שסיום ההעסקה הינו המועד בו הסתיימו ימי המחלה שלך אצל המעסיק ולכן ממועד זה היית בחל"ת.
אם אכן ככה זה תקין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
לרוב מעסיק מחויב להפריש לאובדן כושר עבודה לפוליסת ביטוח מנהלים לרכישת כיסוי בגובה 75% ועד 2.5%, סהכ הפרשה לתגמולי מעסיק ולרכיב אובדן כושר עבודה תהא עד 7.5%...
המשך תשובה