שלום, בעקבות מחלה הוכרתי ע"י רופא תעסוקתי באובדן כושר עבודה לצמיתות. ימי המחלה הצבורים מנוצלים ומשולמים ע"י המעסיק עד סיומם. האם בתום ימי המחלה הצבורים אני רשאי לבקש תשלום שכר על חשבון ימי חופשה צבורים? או שהמעסיק מחויב בפדיון ימי החופשה שנצברו ולסיים את העסקתי? תודה.
.jpg)
אני מעריכה שבעקבות ההמלצה של הרופא התעסוקתי תבקש לסיים העסקתך בדין מפוטר ומשכך בגמר החשבון ישולם לך פדיון ימי חופשה.
רק בריאות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא זו הייתה השאלה. האם ניתן תשלום שכר על חשבון ימי חופשה צבורים בתום ימי המחלה הצבורים?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
יש להבין את מלוא הנתונים. כך לדוגמא האם העזיבה הינה עקב מצב רפואי ואי יכול לעבוד ויש מסמכים תומכים או לא. מציעה לך לבל יעוץ מסודר...
המשך תשובה