שלום, אני עובדת בחברה מ 2006. לפני כמה חודשים חליתי והתחלתי טיפולי כימו. חודש שעבר, הוציאו אותי לחל"ת בגלל שנגמרה לי מכסת ימי המחלה ויש לי נכות 100% זמנית. אני מתעתדת לחזור לעבודה בקרוב. הועד חתם שוב על הסכם קיבוצי שכולל בונוס חד פעמי לפי ותק של כל עובד. לדברי נועד אני לא אקבל את הבונוס. האם זה חוקי להחריג עובדים שנעדרים בגלל מחלה במקרה של בונוס שמתייחס לשנות עבודה? תודה
.jpg)
אפשרי להחריג תשלום בונוס בהסכם קיבוצי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
חברת הביטוח אינה כפופה לחוות דעת של רופא תעסוקתי חיצוני, אישורים רפואיים, והחלטות של המוסד לביטוח לאומי. למרות זאת חובתך כמבוטח להציג מסמכים אלו. ככל וחברת הביטוח לא תאשר לך אובדן כושר נתונה לך האפש...
המשך תשובה