אובדן כושר עבודה זמני או מלא?

שלום. עובד במפעל בעבודה פיזית הופנה על ידי המעביד לרופא תעסוקה בקופת חולים לאחר שהתלונן על כאבים חזקים בכפות רגליים בגלל דורבן ורגל סוכרתית .הרופא תעסוקה כתב "בדקתי את העובד לצורך קביעת כושר עבודה ולפי מצבו הנוכחי ובדיקה במרפאתינו ולאחר עיון במסמכים הרפואיים הגעתי למסקנה שהעובד לא כשיר לעבודתו למשך שלושה חודשים". השאלה היא האם הכוונה שהעובד באובדן כושר עבודה מלא או שהמפעל יכול להציע לו עבודה משרדית או משהו דומה . תודה לעונים

רופא תעסוקתי של הקופה מתייחס לרוב לעיסוקו הספציפי של העובד נין לחדד מול הרופא האם יש מגבלות לעבודה משרדית ויוצ"ב

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונית לוי

053-7101893

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר