שלום, נקבע לי 100% אובדן כושר עבודה ע"י רופא תעסוקתי, וקיבלתי משכורת על חשבון ימי מחלה. לציין שאני מועסקת לפי הסכם קיבוצי שמאפשר צבירת ימי מחלה. כעת תבעתי את קרן הפנסיה ואושר לי רטרואקטיבית תשלום עבור אותם חודשים מהביטוח. כעת המעסיק מבקש שאחזיר את הכסף הזה ובמקביל יבצעו החסר ימי מחלה. האם כך צריך? האם עלי להסכים? עוד לציין שהשכר שקיבלתי הוא שכר מלא וה"שכר" מהביטוח נמוך יותר.
.jpg)
ביחס לתשלום מקרן הפנסיה ימי מחלה לא נחשבים כתשלום בכפל.
ביחס להתנהלות מול המעסיק אין לי כל מידע ביחס להסכם מולו. יש לבדוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
מכתב דחיה אינו חוסם אפשרות לערער על ההחלטה. יש לבחון את המסמכים בכדי להבין אם יש מקום לערער על ההחלטה...
המשך תשובה