מותר לפטר עובד בזמן שהוא מצוי באובדן כושר עבודה?

אני באובדן כושר עבודה משנת 2009 עקב מחלת הסרטן, אחרי ניתוחים והקרנות מקבלת כל חודש מחברת הביטוח אבל עכשיו (היום 8.6.20) יצרו איתי קשר ממקום העבודה ושאלו אותי אם אני יודעת מתי אני חוזרת לעבודה, אמרתי שאני לא יודעת כרגע שיש לי עדיין בעיות שאני מתמודדת איתם עקב המחלה, ויש לי מכתבים מרופאים ורופאה תעסוקתית. השאלה המרכזית האם מותר לפטר עובד או להעמיד לעובד תנאי פיטורין בזמן אובדן כושר עבודה?

שלום רב, מוזמנת ליצור קשר עם משרדנו לצורך תיאום פגישת ייעוץ עם מחלקת דיני עבודה. יובהר כי תשובתנו לעיל הינה כללית בלבד. על מנת לקבל מענה המתייחס לנסיבות המקרה הספציפי ניתן ליצור קשר עם משרדנו לצורך תיאום פגישה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונית לוי

053-7101893

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר