אובדן כושר עבודה לאחר תאונת עבודה כעובד בניין והתפטרות

שלום רב, אשמח לעזרתכם 1.אני עובד בניין הגשתי מכתב התפטרות (אחרי 35 שנה נשחקתי). 2. בחודש שנתתי למעסיק לפני עזיבה נפצעתי בברך והאירוע הוגדר כתאונת עבודה, טפסים הועברו לביטוח לאומי. 3. השאלה היא האם במצב כזה ימי המחלה תקפים מול המעסיק (קיימים 80 ימי מחלה). 4. מה החוק אומר במקרה כזה? 5. נכון לעכשיו לאחר ייעוץ מומחה בסיכום הכללי יהיו כשלושה חודשים (עבור טיפול) של מחלה. 6. מה קורה מבחינת הכנסה? מאחר וביטוח לאומי מצהיר שעד 60 יום יינתן מענה. 7. האם אני יכול להפעיל את ביטוח המנהלים והאם רצוי (מזכיר כי הגשתי התפטרות ובתוך החודש שנתתי למעסיק לפני עזיבה נפצעתי). אודה מאוד על תשובתכם

שלום רב, לעניין ביטוח המנהלים, באפשרותך להגיש תביעה לאובדן כושר עבודה על מנת שתיבחן זכאותך. על מנת לדעת אם הנך זכאי לתגמולים יש לבחון את תנאי הכיסוי הביטוחי שנרכש (בין היתר, תקופת המתנה והיעדר החרגה לתאונות עבודה). לגבי השאלה על ימי המחלה, זוהי שאלה בתחום דיני עבודה והפורום אינו עוסק בתחום זה. לתיאום פגישת ייעוץ בדיני עבודה, תוכל לפנות למחלקת דיני עבודה במשרדנו יובהר כי תשובתנו לעיל הינה כללית בלבד. על מנת לקבל מענה המתייחס לנסיבות המקרה הספציפי ניתן ליצור קשר עם משרדנו לצורך תיאום פגישה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונית לוי

053-7101893

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר