שלום עשיתי תאונה בחודש מרץ 2019 ומאז אני לא עובד, בחודש ספטמבר קבלתי מכתב מהרופא התעסוקתי על אובדן כושר עבודה זמני, הגשתי את זה למעסיקה וסירבו לפטר אותי. בחודש דצמבר קבלתי מכתב מהרופא התעסוקתי על אובדן כושר עבודתי לצמיתות. הגשתי את המכתב לחברה שבה עבדתי ונתנו לי מכתב "התפטרותך מסיבות בריאות". השאלה: במכתב רשמו שעבדתי מתאריך XX עד תאריך 18.3.19 ? האם תאריך זה נכון או שצריך לרשום את התאריך של קבלת האישור על אובדן כושר עבודה שהוא 25.12.19 לתשובתך אודה
עפ"י הפסיקה לא ניתן לייחס לעובד כוונת התפטרות. בנוסף, נראה כי לא ניתן לקבוע מועד התפטרות רטרואקטיבי. למידע נוסף ובדיקת נסיבות המקרה, תוכל לקבוע פגישת ייעוץ עם מחלקת דיני עבודה במשרדנו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
התשלום יהיה עד 75% מהשכר, ניתן לקחת לצורך החישוב גם רכיבים שלא שולמו בגינם לפנסיה. על מנת לעשות חישוב יש צורך לבחון את מלוא המסמכים. מעריכה שהתקבול יהיה בין 30,000-31,500 ש"ח....
המשך תשובה.jpg)
