האם לא יפגעו זכויותיי לקבלת דמי אבטלה?

מספר חודשי מחלה נפסקו לי עי רופא תעסוקתי . באיזשהו שלב המליץ לי הרופא התעסוקתי לחזור ל 6 שעות ביום. והמעסיק לא הסכים לכך ואמר שאצא לחודש מחלה נוסף שלאחריו ישלם לי פיצויים. כעת הוא דורש שאני אגיש מכתב התפטרות. האם לא יפגעו זכויותיי לקבלת דמי אבטלה במידה ואענה לדרישתו? שכן אז לא יהיה בידי מכתב פיטורין? והאם לא מחובתו לתת מכתב שכן הוא לא הסכים להעסיק אותי? כמו כן אם ההתפטרות היא בגין מחלה עדיין ייחשב הדבר כפיטורין עי המעביד לכל דבר ועיניין? מבחינת הזכאות לדמי אבטלה?

דודי שלום, שאלתך עוסקת במספר נושאים שלא בהכרח רלבנטיים לפורום זה. על פני הדברים, ככל שאינך כשיר לעבודתך הרי שיש לבחון היתכנות הגשת תביעה לתגמולי ביטוח בגין אובדן כושר עבודה. במקביל, יש לבחון את זכויותיך בתחום דיני העבודה (פיצויי פיטורין, אבטלה וכו'). אני מציע שתפנה לייעוץ אישי על מנת שנבחן את מלוא הנתונים הרלבנטיים למצבך. בהצלחה! רונן מורנו, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונית לוי

053-7101893

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר