שלום, אני באובדן כושר עבודה עקב תאונת עבודה מעל שנה וחצי באישור רופא תעסוקתי. בחודש האחרון רופא תעסוקתי החליט שאנני מסוגלת לשוב לעבודתי .שלחתי מכתב זה למעסיק שלי (עירייה)שטען שהוא התייעץ אם היועץ המישפטי שלו,ותשובתו הייתה שאשלח מייל ובו אציין שאני מבקשת לסיים קשרי עובד מעביד האם לעשות זאת האם זכויותי יפגעו אם אשלח מייל זה כבקשתם?
סמדר שלום,
על פני הדברים, פנייתך עוסקת ביחסי עובד- מעביד ועל כן אינה מתאימה לפורום זה- אנא פני לפורום המתאים.
בכל מקרה, כשבחונית היתכנות הגשת תביעת אי כושר עבודה מכוח פוליסה, הרי שיש לבחון את מכלול הנתונים הרפבנטיים, לרבות הגדרת אי הכושר בפוליסה, אופי המחלה, אופי העבודה וכל יתר הפרטים הרלבנטיים לתביעתך.
בהצלחה!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
אין משמעות לשנים אלו כי לכאורה מבחינת מעסיק אתה בחל"ת ב- 3 השנים כך שאין יחסי עובד - מעסיק. יש לציין בטופס את המועד העדכני לניתוק יחסי עובד - מעסיק ובסעיף ז` לטופס לציין את התקופה הזו כתקופה בה שיעור...
המשך תשובה.jpg)
