שלום, שאלתי היא כזו - במהלך השלושה חודשים האחרונים, נעדרתי מהעבודה עקב ניתוח, במהלך תקופה זו משאבי אנוש טוענים שלא מגיע לי זיכוי בדמי מחלה, האם הדבר נכון? שאלה נוספת: מכיוון שחזרתי בסוף נובמבר ונשארו לי 15 ימי מחלה מעל האפשרות לצבירה, התבקשתי מההנהלה לקחת ימי חופשה או שהימים ימחקו בסוף השנה, אך המנהל האישי לא הסכים לקח, האם הדבר חוקי?
אלון שלום,
הפורום עוסק בתביעות אובדן כושר עבודה מכוח פוליסות ביטוח.
פנייתך עוסקת בדיני עבודה- אנא פנה לפורום המתאים.
בהצלחה!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
ההגדרה השכיחה של אובדן כושר עבודה חלקי הינה אובדן היכולת לעבוד בשיעור העולה על 25% ועד לשיעור 74%. כך שבהתאם לנתונים לעיל אינך נמצא באובדן כושר עבודה חלקי, בכל מקרה מציעה שתבחן את ההגדרה בתוכנית שלך....
המשך תשובה.jpg)
