שלום רב, עכב תאונה המעסיק הפנה אותי לרופא תעסוקתי מטעמו. החלטתו להקטין את משרתי ב-50% לשנה. תבעתי את קרו הפנסיה שלי שטענה שאני יכול לעבוד בתפקיד אחר בעבודה במשרה מלאה. הגשתי ערר עם חידוד נוסף מהרופא תעסוקתי של המעסיק שמבהיר שהחלטתו היא על כל תפקיד. ובערר נדחתי בטענה שאני יכול ללכת הביתה בצהריים לישון ולחזור לעבודה.. אציין שמקום עבודתי אינו מאפשר לי זאת וגם לא מאפשר לי לעבור תפקיד. מה המלצתך לגבי אפשרויות שלי ? תודה מראש.
הי,
יש לבחון את מלוא הנתונים ולאחר מכן לשקול הגשת ערר.
בהצלחה!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
קרן הפנסיה פועלת בהתאם לתקנונה. בתקנון מפורט ההליך. אם נדחתה ישנה האפשרות ערעור, ולאחר מכן אפשרות לערער שוב לוועדת ערר עליונה. על החלטות הוועדה ניתן לערער לבית הדין ביחס לשאלות שאינן רפואיות. כגון...
המשך תשובה.jpg)
