שלום רקע ..לפני כשנה וחצי התחלתי מקום עבודה חדש ובחברת כלל דרשו ממני להמציא אישור רפואי בטענה שהשכר שלי עלה . מה שלא היה נכון בכלל והבנתי שדרישתם זו היתה שלא כחוק...ואכן אושרה לי הפוליסה והמשיכה תחת המעסיק החדש. אני יודעת שיש זכאות להפרשה לאובדן כושר עבודה מכל רכיב השכר בסיס בכללותו ובהתאם לעלייה של 10% כל שנה במשכורת. מישהו סיפר לי שב2017 יצא חוק חדש שמבטל את המגבלה של רק 10% עליית שכר מותרת למבוטח ממנו יופרש לאובדן כושר עבודה..ושבעצם לא תהיה מגבלה. האם הדבר נכון?!
לי עידן שלום,
שאלתך עוסקת בייעוץ ביטוח ולא בתביעה לתגמולי ביטוח.
אנא פנו לפורום המתאים.
בהצלחה!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
על מנת שתוכר באובדן כושר עבודה נדרשת מחלה לתקופה של מעל 3 חודשים. סיום ההעסקה עקב מצב רפואי- מחייב אישור מרופא תעסוקתי שקובע כי אינך יכול להמשיך לעבוד בעבודתך....
המשך תשובה.jpg)
