אישור מרופא תעסוקתי על הפסקת עבודה עקב מצב רפואי

אשתי עבדה כמזכירה רפואית. לפני כשנתיים עקב סיבות רפואיות הפסיקה לעבוד , חופשת מחלה ואח"כ לפי המלצת רופא תעסוקתי עברה לקבל שכר מהביטוח בשל אובדן כושר עבודה. בחודש הבא היא אמורה לחזור לעבודה. כמובן שבמשך השנתיים החברה מצאה מחליפה לתפקיד האם המעביד יכול להכריח את אשתי לעבוד בכול תפקיד אחר (לדוגמא פקידת קבלה) שעות העבודה לפני היציאה לחופשה היו מדמרת בוקר וללא שישי \ שבת, האם המעביד רשאי לשנות את שעות העבודה ושאלה אחרונה – אם לא יגיעו להסכם האם התפטרות במקרה הזה דינה כפיטורין ונוכל לקבל את הפיצויים

עמי שלום, שאלותיך מורכבות וקשה לענות עליהן במסגרת פורום זה. על קצה המזלג, יש לבחון האם אשתך עדיין זכאית לתשלום תגמולי ביטוח אובדן כושר עבודה מחברת הביטוח. השאלות הנוגעות ליחסי עובד- מעביד אינן מתאימות בהכרח לפורום זה. בכל מקרה, אני מציע שתפנו לייעוץ אישי על מנת שנטכס עיצה בנוגע לדרכי הפעולה האפשריות בנסיבות הענין. בהצלחה! רונן מורנו, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונית לוי

053-7101893

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר