שלום לך, האם במקביל לתביעת אובדן כושר שאני רוצה לנהל מול המוסד לביטוח לאומי, כמו גם מול חברת ביטוח פרטית, אני יכול וכדאי לי לתבוע את ביטוח המנהלים של העובדה שיש בו רכיב של אובדן כושר? תודה רבה
גדי שלום,
על פני הדברים אין מניעה לתבוע מספר פוליסות במקרה של אובדן כושר עבודה.
יחד עם זאת, רוב הפוליסות כוללת הגבלה של הפיצוי החודשי ל-75% מהשכר וסכום זה "מתחלק" בין כל הפוליסות הרלבנטיות.
ככל שמדובר בפוליסת תאונות אישיות או בחבות מעבידים, הרי שהכללים בדרך כלל שונים.
יש לבחון את תנאי כל אחת מהפוליסות ולטכס עיצה על מנת שלא לבצע טעויות.
בהצלחה! רונן מורנו, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברמת העקרון אין מניעה לעבור למקום עבודה אחר באותו היקף משרה. קבלת הקצבה אינה מותנית בעבודה הנוכחית אלא במצבך. שימי לב שאת ממשיכה לשמור על כיסוי ביטוחי מלא כשאת עוברת ממקום אחד לשני....
המשך תשובה