שלום רב ! 1. משנת 1999 קבלתי קצבת נכות כללית ע"ס 3600 ש"ח עד לתאונת עבודה. לא מזמן נפגעתי בעבודה. 2. קצבה עקב תאונת עבודה היא ע"ס 6700 ש"ח. 3.לפי תקנות המל"ל (320 יג 1) נאלצתי לבחור בין שתי הקצבאות ובחרתי כמובן את קצבה מעבודה. 4. ראיתי פסקי דין שונים במקרים שהניזוק עקב נכותו כללית הנמוכה לפני התאונה לא היה זכאי לקצבה כלשהי - פרשת עמר. 5. במקרה שלי אני כן הייתי זכאי לקצבה של 3600 ש"ח לפני התאונה ומצבי הכלכלי השתפר רק ב 6700-3600=3100 ש"ח. מחלות שבגינן אני זכאי לקצבת נכות כללית וקצבת נכות מעבודה הן שונות לחלוטין. אלמלא תקנה זו, הייתי מקבל שתי קצבאות בגין מחלות שונות - 6700+3600 ש"ח והגיוני שיהיה ניכוי תגמולי מל"ל במלוא. אך למנת לקבל 6700, נאלצתי לוותר מ-3600 ש"ח. 6. האם ניתן להוכיח שאין מקום לניכוי תגמולי המלייל במלוא, אלא בהפרש של 3100 ש"ח בלבד? תודה.
יגאל שלום,
שאלתך מורכבת ועוסקת בנתונים אישיים שאינם מתאימים לפורום.
בהצלחה!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהתאם לדין פידיון חופשה אפשרי בעת סיום יחסי עובד ומעסיק. במקרה כזה לרוב אין קיזוז עם תשלומי קצבת אובדן כושר. ניתן לבדוק בתנאי הפוליסה האם יש קיזוז עם ימי חופשה....
המשך תשובה