עבדתי 5 חודשים בחברה שמעסיקה 7 עובדים לאחר 3וחצי חודשים חליתי נמצא אצלי גידול וכן נמצא שכליה אחת לא מתפקדת כמובן שמאותו הרגע דברים השתנו בעבודה כמובן שטיפלתי בעצמי שזה אומר ימי מחלה לצורך בדיקות וטיפולים ופגישות עם מומחים ואז הוחלט על ניתוח כריתה של הכליה והוצאת הגידול.לפניי שבוצא הניתוח בעשרה ימים ישבו איתי הבעלים ואמרו לי שבמצתרונת הנוכחית שאני מגיע באיחור ולא יכול לתת להם את השעות שהם צריכים הם יאלצו לגייס עובד בתפקיד שלי ושאלו אותי אם אוכל להתחייב אלייהם לשעות שהם מבקשים וכמובן שאמרתי להם שאין לי מושג אם אוכל ואז התבקשתי לחתום על מסמך של סיום העסקה כשהם מציינים לפניי שזה לא בגלל המחלה אלה בגלל השעות שאני בא והולך מיותר לציין שלא נותר לי ימיי מחלה ....השאלה שלי אייך אני אמור להתנהג וממה אני אמור להתפרנס.?
הי,
פנייתך מערבת מספר נושאים בתחומים שונים.
בכל הקשור ליחסי עובד-מעביד ולתנאי העבודה, אני מציע שתפנה לפורום המתאים.
על קצה המזלג- מצבך הרפואי עשוי לזכות אותך בתשלום פיצוי חודשי מחברת ביטוח בגין אובדן כושר עבודה וכן בתשלומים מביטוח לאומי ופטור ממס הכנסה. קיימות אופציות נוספות אבל לשם כך יש לבחון את מצבך הרפואי, כושר העבודה ויכולת התעסוקה.
אני מציע שתפנה לייעוץ אישי על מנת לבחון את כל הנתונים העובדתיים (כגון: תנאי הפוליסה, מצב רפואי, כושר עבודה וכו׳).
בהמשך לכך יהא אפשר לגבש החלטה ולתכנן דרכי פעולה אפשריות בתביעה.
ככל שתבחר בכך, אל תהסס לפנות אלי.
בהצלחה, רונן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
מול מעסיק- הפחתת שעות תביא להפחתה בשכר. הפעלת אובדן כושר עבודה- אפשרית במידה ומבוטח נמצא באובדן כושר עבודה של לפחות 75%....
המשך תשובה.jpg)
