שלום . אני במקום עבודה חדש כ חצי שנה . תוך כדי הליך הקבלה לעבודה התבקשתי למלא הצהרת בריאות מקוצרת לצורך בטוח א.כ.ע . לבינתיים חלפו מס חדשים ו התבקשתי לאחרונה לבצע בדיקות + הצהרת בריאות מלאה על שכר שמעבר ל 20K . בעקבות בדיקות אלו ומילוי הטפסים הנוספים קבעו לי החרגה בא.כ.ע בנושא הפרעות קשב וריכוז ( שזה קריטי מבחינת התעסוקה שלי ) ובשיחה עם הסוכן בטוח מסתבר שעדיין לא בוצע בטוח על סמך הצהרת הבריאות המקוצרת ( ששם לא אמורה להיות שום החרגה ) בקיצור אני כבר חצי שנה בעבודה וחברת הביטוח כניראה לא מוכנה לבטח אותי גם לא ע"פ הצהרת הבריאות המקוצרת. יש לי 2 שאלות בנושא: 1) האם יש לי בכלל אפשרות להתעקש להיות מבוטח על סמך הצהרת הביאות המקוצרת לסכום של עד 20K ? האם יש לי בכלל סיכוי אחרי שחברת הבטוח מכירה כבר את כל "הקלפים" שלי ? 2) יתכן שיש לי מזל , מפני שהחברה בה אני עובד נרכשה ע"י חברה גדולה וזו הודיע כי היא מאפשרת לכל העובדים שמעונינים בכך לעבור הליך בטוחי דרך סוכנות חדשה וגם בחברת בטוח חדשה. האם אני יכול לעשות זאת למרות שאני למעשה באיזה שהוא הליך עם סוכנות קודמת וחברת בטוח קודמת... ? מה היית ממליץ לי לעשות במקרה הזה ? מודה מראש על תשובותך המלומדות. הארי
שאלתך פרטנית למדי. אני לא יוכל ייעץ לך במסגרת הפורום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ביחס למסמכים הדרושים להליך פשט"ר- יש לפנות לעו"ד שמתמחה בתחום. ביחס לאובדן כושר- יש לפנות לרופא תעסוקתי...
המשך תשובה