שלום, אני עובד באחד ממשרדי הממשלה. כרגע אני נמצא בחופשת מחלה עקב ניתוח אשר עברתי. מכסת ימי המחלה שלי נגמרה, ולמרות אי רצוני, הכניסו לי חלק ממכסת ימי החופשה לתוך דיווח הנוכחות, למרות שהעברתי אישורי מחלה עד לחודש הבא. בנוסף הנני נמצא כרגע בתביעה של אובדן כושר עבודה מול הביטוח הפנסיוני. 1. האם הכנסת ימי החופשה לדיווח הנוכחות על ידי האמרכלות היא חוקית למרות שאני במחלה ארוכה ויש להם אישורי מחלה תקפים? 2. האם הכנסת ימי החופשה לדיווח הנוכחות תפגע בתביעת אובדן כושר העבודה? תודה.
תעמוד על זה שהכספים בגין ימי חופשה יוחזרו למעסיק ואתה תקבל החזר ימי חופש. בעיקרון כל עוד המעסיק משלם אז לא תקבל כפל . זכותך לדרוש מרגע ההכרה בך כנכה שזה יהיה רטרואקטיבי מתום ימי המחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
ברמת העקרון אין מניעה לעבור למקום עבודה אחר באותו היקף משרה. קבלת הקצבה אינה מותנית בעבודה הנוכחית אלא במצבך. שימי לב שאת ממשיכה לשמור על כיסוי ביטוחי מלא כשאת עוברת ממקום אחד לשני....
המשך תשובה.jpg)
