מעבר לעבודה חדשה בשכר פחות ממה שקיים בביטוח אובדן כושר עבודה

שלום הגשתי לפני חודש התפטרותי מעבודה , אשר במהלכה חליתי בסרטן בלוטת התריס לפני כשנתיים. אני עוברת כעת לעבודה חדשה בשכר שהוא חצי מהשכר הקיים אצלי בפוליסת ביטוח מנהלים כעת. איך אפשר לשמור על רצף בביטוח אובדן כושר עבודה שקיים טרם מחלתי. אני מפחדת לאבד את גובה השכר הקיים לפני המחלה בפוליסת אובדן העבודה ואני רוצה לשמור אותו כי לא מאשרים לי שינוי הפוליסה כלפי מעלה ( במהלך השנתיים עלה שכרי אבל חברת הביטוח סרבה לשנות את גובה השכר לאובדן כושר עבודה). מה אני צריכה לעשות, על מנת לשמור על גובה ביטוח אובדן כושר עבודה כמו שקיים כעת בפוליסת ביטוח מנהלים הקיימת. סיבות ההתפטרות הן הפחד לחלות בחזרה עקב לחץ עבודה בלתי סביר, אני הפכתי לעובדת היחידה בחברה שכבר אין לה משרד ואני עובדת מהבית , כל העבודה אני צריכה לבצע , כל יום מחלה אני צריכה להשלימו אפילו בלילות , בימי שישי ושבת ללא כל תוספת שעות עבודה נוספות- שכר גלובלי. השאלה כאן האם עם זה מגיע לי תשלום פיצויים שלם בהתאם ל- 8.3% לכל חודש עבודה. חוזה העבודה נחתם רק לאחר שנה וחצי עבודה ( ותוקפו רק לשנה אחת - דהיינו אני היום עובדת ללא חוזה כבר משנת 2012 ) ורק עם החוזה החל ההפרשות לפוליסת ביטוח ( עד היום - 7 שני עבודה טרם הופרש הסכום של השנה וחצי הראשוניים בעבודה ) . עוד אני רוצה לתעד כאן בעייה שנגרמה לי במהלך העבודה : בעת גילוי המחלה נתגלה גם שהמעסיק לא עדכן את חברת הביטוח בשכרי שאני מקבלת כבר יותר משנה שלמה והוא גבוה ב- 2000 ש"ח ממה שקיים בפוליסה שלפיה נקבע עד היום גובה אובדן כושר עבודה שלי לאחר והחברה מסרבת שינויו בהתאם לשכרי העכשווי ( היום הוא יותר ב- 4000 ש"ח ) ממה שקיים בביטוח אובדן כושר עבודה. אני מודה מראש על העזרה ופא

ופא שלום ייתכן שאת יכולה לתבוע את סוכן הביטוח ו/או את המעביד שלא עדכנו השכר לבקשתך, השכר המבוטח נמוך מהשכר בפועל. אבל מצד שני, אני לא חושב שאת יכולה לתבוע שכר גבוה מהשכר הנוכחי שלך. למעשה החישוב הוא עד לשכר המבוטח ולפי ממוצע השכר בפועל ב12 חודשים שקדמו להפסקת העבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונית לוי

053-7101893

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר