בעלי עבר אירוע מוחי לפני 3 שנים, עד עכשיו היה באובדן כושר מוחלט עם 90% נכות זמנית מהמל"ל . במקביל קיבל קצבת אובדן כושר עבודה מחב' ביטוח. כעת החל "לעבוד" במפעל שיקומי בהפניית הביטוח הלאומי בסכום מזערי (1700 שח). האם צריך לדווח לחב' הביטוח והאם הוא זכאי להמשיך לקבל קצבת אובדן כושר עבודה ממנה?
זו שאלה פרטנית המחייבת בירור וקבלת מידע חשוב כמו במה הוא עבד לפני כן?מה היה שכרו המבוטח?מה אופי עבודתו כיום האם זה יותר שיקום או שעבודה ממש ? מי חברת הביטוח? כמה שעות וימים עובד עכשיו.. כלומר מה היקף המשרה?בעיקרון חובה לדווח . ההשלכות של זה מותנות כאמור בהרבה גורמים.
את מוזמנת לפגישת ייעוץ במשרדנו . נא תאמי פגישה טלפונית
בבברכה
עורך דין משה גליקו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
הפורום מתייחס לתביעות אובדן כושר ולא לשכר טרחה. כעקרון בביטוח לאומי אכן גובה שכר הטרחה מוסדר, בתביעות מול קרנות פנסיה וחברות ביטוח לא....
המשך תשובה.jpg)
