במהלך השביתה שברתי את המרפק וכתוצאה מכך נעשה לי ניתוח והורכבו פלטינות לאיחוי השבר.לצורך החלמה ופיזוטרפיה קבלתי חופש מחלה כ90 יום. לאחר השביתה הגשתי את ימי המחלה למעסיק והוא דחה אותם בטענה שאין יחסי עובד מעסיק בשביתה. האם זה נכון.
פורום זה עניינו בפוליסות א.כ.ע
במידה ובידך פוליסה של נכות מתאונה או מחלה או א.כ.ע נא תודיע לי ואייעץ לך.
לגבי שאלתך הספציפית יש צורך בקבלת פרטים אודות נסיבות המקרה.
בברכה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
אין מספיק נתונים. אבל אני מעריכה שסיום ההעסקה הינו המועד בו הסתיימו ימי המחלה שלך אצל המעסיק ולכן ממועד זה היית בחל"ת. אם אכן ככה זה תקין ...
המשך תשובה.jpg)
