החלטה של רופא תעסוקתי על חצי משרה

אני בן 61 נגר בחברה גדולה מאד למוצרים לבית עובד שם כשנתיים וחצי במשרה מלאה , במשכורת גלובלית 5 ימים בשבוע בבוקר משעה 8-17 , לצערי התחילו לי כאבים בברכיים אורטופד קבע שעלי לעבור ניתוח בברכיים והפנה אותי לרופא תעסוקתי שקבע שעלי לעבוד בחצי מישרה , פניתי עם המכתב למנהלת שלי ולמנהלת משאבי האנוש ב- 2 שיחות איתן הן אמרו שאי אפשר לעבוד בנגריה בחצי מישרה הם צריכים עובד במשרה מלאה הציעו לי לעבור למחלקה אחרת בחצי משרה במשכורת שעתית במשמרות של בוקר או ערב 6 ימי עבודה בשבוע ועבודה או בשיש או במוצ"ש אמרתי להן שזה בניגוד לחוזה העסקה שיש לי , הן טוענות שהחוזה מדבר על משרה מלאה וברגע שאני עובד חצי משרה החוזה לא בתוקף , הסכמתי לעבור מחלקה ולעבוד למשרה שעתית אבל ביקשתי לעבוד רק 5 ימים ובבוקר והן לא מסכימות, הצעתי שיפטרו אותי ואלך לדרכי הן לא מסכימות ואומרות אתה רוצה תתפטר בדין מפוטר אין לנו סיבה לפטר אותך, אמרתי להן אז אני ממשיך לעבוד בנגריה ומנהלת משאבי האנוש אמרה שאני צריך לעבוד עד שעה 13 וללכת הבית ואת חצי היום יקזזו מימי חופשה או מהמשכורת. מה האפשרויות שעומדות בפני מה לעשות ? להתפטר או להמשיך ככה ? תודה

הרבה ברירות אין לך.. במידה ויש לך פוליסה של אובדן כושר עבודה הכוללת גם אובדן חלקי של כושר העבודה כמו במקרה שלך ניתן לתבוע אולי גם במידה ויש פנסיית נכות ניתן לראות האם במצבך אתה רשאי לתבוע. בהצלחה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונית לוי

053-7101893

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר