אני אחות -בת 59. עובדתבבית חולים ממשלתי במשרה מלאה 100%. לאחר ירידה בכושר עבודה ובאישור רופא תעסוקתי, אני יכולה לעבוד בעבודה מרפאתית בלבד. אושרו לי 66% בלבד ואת יתר ימי העבודה מורידים לי מחופשת מחלה מצטברת. הנהלת המוסד טוענת כי אין להם תפקיד מרפאתי פנוי ובפנאי עומדות 2 אופציות. או לרדת באחוזי המשרה, או להמשיך ולהשתמש בימי המחלה הצבורים. אינני מעוניינת להוריד את אחוזי המשרה כדי שלא לפגוע בפנסיה שלי ובוודאי שניצול ימי המחלה אינה נכונה גם כן. מה עלי לעשות? איפה החוק עומד לצידי?
נגה שלום
תלוי בפוליסות הביטוח שבידיך אולי ניתן לתבוע אובדן כושר עבודה חלקי
לייעוץ אישי פני לטלפון
בברכה
עו"ד' משה גליקו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
בהתאם לנתונים שכתבת לא מדובר בקיזוז אלא בניכוי מס הכנסה. חשוב לבדוק את תלושי השכר מהקרן פנסיה ואת אישור פקיד השומה ובהתאם לבדוק שניכוי מס הכנסה בוצע תקין ובהתאם לאישור. אחרת יש לשוחח עם הקרן....
המשך תשובה.jpg)
