פיצויים וסיום הליכים עקב אי כשירות לעבודה

שלום רב, ב-30.12.14 רופא תעסוקתי קבע כי אני לא כשירה לעבוד במקום בו אני עובדת מזה-4 וחצי שנים לאור מחלה. העברתי את האישור הרפואי למנהל שלי והוא כתב לי מכתב סיום העסקה. רו"ח מטעם מקום העבודה לא מוכן לטפל בפיצויים עד שלא אגיש מכתב בו אני מודיעה על סיום עבודתי במקום. לטענתה, עד שלא אשלח מכתב זה לא אקבל פיצויים ולא יטפלו בגמר החשבון. היא הוסיפה כי מהרגע שאכתוב את המכתב עומדים לרשותה 30 ימי טיפול. באתרכם קראתי כי מרגע קבלת המכתב עומדים בפני המעסיק 15 ימים לטיפול בנושאים הכספיים. אבקש לדעת מי צודק במקרה הזה, האם אני אמורה לכתוב מכתב ובו אני מודיעה על סיום העסקתי? האם גמר החשבון לוקח 30 ימי טיפול לפי חוק? תודה.

הייתי מייעץ לך לפנות לפורום דיני עבודה. על פניו ממה שידוע לי 30 יום זה אכן הזמן המתאים. לא ברור לי למה לאחר שיש לך מכתב מהמעסיק את נדרשת לשלוח מכתב, ממה הפחד של המעסיק , לשלם לך פיצויים, או שאת הולכת לתבוע אותו בעתיד שחלית/נפגעת עקב העבודה? בכל מקרה תצייני כי הפסקת העבודה קשורה למחלה ומצב בריאותי שאז את זכאית לקבל פיצויים. במידה וביידיך פוליסות של אובדן כושר עבודה אשמח לסייע בידייך. בכבוד רב עו"ד משה גליקו

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונית לוי

053-7101893

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר