הי . פיטרו אותי ב 14.7.14 מעבודתי.על רקע בריאותי אחרי 5 שנות עבודה. המעסיק לא יודה שזה על רקע בריאותי. בעברי היה לי אי כושר עבודה 60 אחוז -ונכות רפואית 40 אחוז-מביטוח לאומי -בנושא בריאות נפש - ועבדתי רגיל. במהלך עבודתי במקום העבודה האחרון הבוס פתח לי פוליסת ביטוח חיים עם א.כ.א בהראל . כעת, לאחר הפיטורים בגלל מצבי הבריאותי תבעתי אותם על אובדן כושר עבודה. הראל מסרבים לתביעתי לשלם לי בעקבות טענתם שאני הייתי חולה בעבר- ושלא יידעתי אותם כשנכנסתי לבטוח. נכון להיום ב 8.2014 בטוח לאומי קבע לי 100 אחוז אי כושר וכ 50 אחוז נכות רפואית. האם אין מה לעשות ? מה עם כל כספי הביטוח ששולמו להם כל השנים ? (141 שח לחודש ). תודה
שלום ירון
הנושא הינו לטיפול באמצעות עורך דין.
יחד עם זאת, אם לא נתת גילוי מלא לגבי מצבך הבריאותי קודם להצטרפותך לביטוח, יש בעייה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפורום מתייחס לתביעות אובדן כושר ולא לשכר טרחה. כעקרון בביטוח לאומי אכן גובה שכר הטרחה מוסדר, בתביעות מול קרנות פנסיה וחברות ביטוח לא....
המשך תשובה