האם מעסיק אמור לפטר בעקבות אישור מרופא?

בעקבות ניתוח שעבר בעלי קבע רופא תעסוקתי שאינו יכול לשאת משאות כבדים. כיוון שזוהי מהות העבודה שלו, לא יוכל בעלי לחזור לעבודתו. השאלה הנשאלת, האם המעסיק אמור לפטר אותו בעקבות האישור מהרופא או שמה בעלי אמור להתפטר? אני שואלת את השאלה, כיוון שבמקרה שהמעסיק מפטר אותו יש לו זכות להודעה מוקדמת.

שלום עינת אם בעלך אינו יכול להמשיך בתפקידו בעקבות מכתב רופא התעסוקה, המעביד בהחלט יכול להחליט שהוא אינו מתאים יותר ולפטרו. כמובן, שיש לו זכות וחובה על המעביד לקיים שימוע

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונית לוי

053-7101893

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הכוונה שלי היתה לשאול, בעקבות המלצת הרופא תעסוקתי שהעובד אינו כשיר להמשיך בעבודה הכרוכה בהרמת משאות כבדים, האם העובד אמור להתפטר או המעסיק אמור לפטר אותו? המעסיק מתעקש שהעובד יתפטר בעקבות המלצת הרופא תעסוקתי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונית לוי

053-7101893

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום עינת, לפני הכל, במידה ובעלך עדיין נמצא באובדן כושר, עליו לפנות לחברת הביטוח / קרן הפנסיה אצלה הוא מבוטח ולהגיש תביעה. לשאלתך, עובד אשר אנו יכול לחזור לעבודה בה עבד ערב הפגיעה ו/או בכל עבודה אחרת אותה המעסיק צריך להציע לו בכפוף למצבו - רשאי להתפטר על רקע רפואי (הנתמך כמובן במסמכים רפואיים לרבות רופא תעסוקה). במקרה כזה הדין רואה בהתפטרות כדין מפוטר ולכן, המעסיק מחויב לערוך לבעלך שימוע והוא יהא זכאי לדמי הודעה מוקדמת וכן לכל הזכויות הנלוות. החלמה מהירה ובהצלחה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונית לוי

053-7101893

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר