הפעלת ביטוח אובדן כושר עבודה לפיצוי על אובדן ימי מחלה

עובד בחברה ממשלתית, חלה במחלה קשה, ומימש את ימי המחלה שלו לתקופה של שנתיים וחצי, תוך מימוש ימי מחלה רבים שצבר במהלך 40 שנות עבודתו. במהלך חודשים אלו עבר טיפולים רפואיים ולא היה כשיר לעבודה. יש על כך אישורים רפואיים. מכיוון שהעובד ניצל את כל ימי המחלה שעומדים לרשותו, עם פרישתו לגמלאות לא קיבל פדיון של שלש שמיניות מימי מחלה כמקובל בשרות הממשלתי. לעובד יש ביטוח אובדן כושר עבודה מתוך פנסיית מנהלים שלא הופעלה על ידו בתקופת מחלתו. האם יכול העובד לתבוע את חברת הביטוח ולטעון שבשל אי הפעלת ביטוח אובדן כושר העבודה יצא ניזוק עם פרישתו לגמלאות ולא קיבל פדיון ימי מחלה שעמדו לזכותו לפני מחלתו? מבחינת חברת הביטוח מדובר בסכום קטן יותר מאשר 75% משכרו בתקופת אובדן כושר העבודה. אודה על קבלת התייחסות לאירוע

שלום ריגלר, הגשת תביעה לחברת הביטוח, מתיישנת לאחר 3 שנים. כך, שבהנחה כי עדיין לא לא חלפו 3 שנים מהמועד, אני מציעה כי תפנה לחברת הביטוח בתביעה לאובדן כושר.. כמו כן, חשוב לבקש אורכה להתיישנות או באפשרותך להגיש תביעה לבית המשפט כדי לעצור את מרוץ ההתיישנות. בהצלחה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונית לוי

053-7101893

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר