בתי בת ה 17 החלה לעבוד בחופש הגדול כמפעילת מתקנים בלונה פארק, היא מועסקת בחוזה עבודה זמני לחודשי הקיץ ולאחרונה נפלה ושברה את רגל שמאל. האם היא רשאית לתבוע אובדן כושר עבודה על אף שמדובר בחוזה קצר ולא במקום עבודה קבוע?
בהחלט כן. אותן זכויות. גם אם זה קרה ביום הראשון לעבודה ואין זה משנה קבוע או זמני, צעיר או מבוגר. ההפך. לצעירים דווקא מגיע יותר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
קרן הפנסיה שומרת על זכיותך 5 חודשים ממועד ההפקדה האחרון. במקרה שלך יש להבין האם האובדן התמשך מעבר ל- 3 חודשים. אם כן יש לתבוע את קרן הפנסיה אחרת ובמידה ואין הפקדה לקרן יש לפנות לסוכן על מנת לחתום על...
המשך תשובה.jpg)
