שלום רב, לאחרונה עברתי פציעת כדורסל (שלא במסגרת העבודה) שאילצה אותי לעבור ניתוח שעתיד להשבית אותי מעבודה חודשיים לפחות. עבור החודש הראשון ממועד הניתוח נותרו לי ימי מחלה וחופשה שיכניסו לי משכורת, אך לאחר מכן אכנס לסטטוס 'חל"ת מחלה' במסגרתו (כפי שהוסבר לי בעבודה) לא אהיה זכאי לשכר מהמעביד. לאור נתונים אלו, מעוניין לקבל תשובה לשאלות הבאות: 1. האם לאחר חודש ימים אהיה זכאי להבטחת הכנסה כלשהי מביטוח לאומי? אילו טפסים עלי למלא כדי לממשה? האם יש תנאים מסוימים לקבלת החזרים? 2. האם מקום העבודה באמת יכול להכניס אותי לסטטוס 'חל"ת מחלה' ובכך "להתנער" ממני עד שאחלים? 3. האם לאחר משך זמן מסוים (נניח 3 חודשי השבתה מעבודה) יכול המעביד להחליט לפטר אותי באופן חד-צדדי? אודה לתגובתכם המלומדת.
תגיש תביעה לדמי תאונה ( לא תאונת עבודה. דמי תאונה נקרא הטופס ) שאמור לכסות השלמה עד 3 חודשים אבל חייבים להגיש את הטופס לביטוח לאומי בטרם תחלוף תקופת 3 חודשים מהתאונה עצמה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפורום מתמחה באובדן כושר עבודה ולא בשכר טרחה. בכל מקרה מעריכה שיש לך הסכם שכר טרחה שחתמת עליו לפני האישור שקיבלת, ובהתאם אליו אתה נדרש לשלם. רק בריאות רונית...
המשך תשובה