דמי מחלה לנפגע עבודה

שלום רב, אני בעל חברה לצעצועים ושאלתי קשורה להיבט של מעסיק. לפני 3 שנים עובד שתפקידו נהג+סבל נפל על כף ידו ונפגע. אז הוכר כנפגע עבודה,לא עבד שבועיים. ביטוח לאומי שילם לו על תקופת העדרותו מעבודה אך נאלצנו לשלם לחביטוח לאומי עבור 12 יום פתאום עכשיו,העובד הלך לרופא תעסוקתי ועל אותה פגיעה הביא לי אישור רפואי שלא יכול להרים סחורה ולעבוד "קשה". אם יש לי עבודה אחרת לתת לו,אוכל להעסיקו ואם לא נאמר באישור כי הוא נמצא בחופשת מחלה. בתחילה זה האישור היחיד שהביא לי. בהמשך היום בדרך מקרה נתן לי מסמך אחר שבו פירוט הבעייה על ידי הרופא התעסוקתי אשר משמש את העובד להגיש בקשה לזכויות נפע עבודה מביטוח לאומי. אין לי מה לתת לו כעבודה. האם החברה צריכה לשלם לו דמי מחלה כשהוא בעצם יכול לתבוע דמי פגיעה בעבודה מביטוח לאומי. מה קורה אם החברה לא משלמת לו דמי מחלה ( יש לו מצבור של 90 יום זכות דמי מחלה) במידה והחברה תשלם לו דמי מחלה האם אפשר לתבוע סכום זה חזרה מביטוח לאומי ? תודה על תשובתך בברכה, גולן נ.ב. אשמח לקבל תשובה כאן באתר ולא במייל אם אפשר.

כמעביד עליך לנסות ולמצוא לו עבודה אחרת במפעל שתתאים למוגבלות בהתאם למכתב רופא תעשיה. היה ואין לך עבודה כזו , אתה מזמין אותו לשימוע ומסביר לו ושומע תגובתו ואז אתה יכול לפטר אותו וכמובן לשלם לו זכויותיו . גם אם יתפטר בעצמו כי אין לך עבודה מתאימה כזו אתה חייב לשלם לו פיצויים .

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונית לוי

053-7101893

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עורך הדין הנכבד, ראשית תודה רבה על תשובתך ועל כך שהקדשת מזמנך. השאלה הממוקדת שלי היא בקשר לדמי מחלה. אם לעובד יש אפשרות לתבוע מבטוח לאומי דמי פגיעה בעבודה האם אני חייב לתת לו גם דמי מחלה כמובן שפיצויים ישולמו. לגבי פטורין-נדמה לי שבמשך תקופת 3 חודשים שעליהם הוא קיבל אישור מרופא תעסוקתי אינני יכול לפטרו. האם זה נכון ? במידה וכן,האם אוכל לתת לו עכשיו מכתב פטורין שייכנס לתוקף לאחר תום תקופת 3 חודשים. בברכה, גולן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונית לוי

053-7101893

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר