שלום למומחה שאלתי היא: האם בעקבות תאונת עבודה, מעביד מחויב להחזיר עובד לעבוד בהיקף העסקה מלא/ מקורי ( לפני תאונת עבודה 100%), בהנחה שישנם אישורים רפואיים מתאימים, לאחר תקופה שבה העובד היה באובדן כושר עבודה מלא (כארבעה חודשים לאחר התאונה) וחלקי (עשרה חודשים לאחר התאונה)?
כן. תצטייד במכתב מרופא תעסוקתי ואז המעביד חייב להחזיר אותך לעבודה בהתאם למכתב הרופא התעסוקתי ואם אין לו עבודה שתתאים למוגבלות שלך אז עליו לשלם פיצויי פיטורין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
כאשר השכר גדל חברת הביטוח דורשת מילוי שאלון. במקרה המתואר ניתן היה להימנע מזה ככל שהיה נשמר הכיסוי הקודם, והיית נדרשת לשלם בגין ההפרש שמעל השכר מכיסך....
המשך תשובה.jpg)
