לעו"ד מיכל שלום, המוסד לביטוח לאומי דחה את תביעתו של בעלי להכיר בירידה בשמיעה ובטינטון כפגיעה בעבודה.בטענה שמבדיקתם עולה שבעלי לא היה חשוף לרעש מתמשך או התקפי במקום עבודתו מעל המותר לפי חוק בטיחות בעבודה,ובנוסף , "הטינטון נמצא באוזן ימין בלבד ואינו ממקור שאינו מושרה ברעש".(לא הבנו כל כך משפט זה) האם תוכלי להסביר לנו? הוסיפו , עקב הטינטון חייבה את בעלי לפניות חוזרות ונשנות ברשומות רפואיות. בעלי ביקר אצל רופאים מספר לא מבוטל של פעמים אך הסבירו לו שאין טיפול ,כך שאין טעם בביקורים אשר יודעים מראש שיהיו ללא תועלת. בעלי עובד יותר מ30 שנה באולם אשר בו עשרות מכונות תעשיה בענף המתכת הפועלות בו זמנית ומפיקות רעש מזיק.מה שבטוח שקיים רעש שהוא יותר מ85 דיצבלים. אציין שבדיקת השמיעה מראה על ירידה של יותר מ20% בכל אוזן. יש בידנו בדיקת שמיעה ממקום העבודה שמראה על החמרה ומצוין בו חשיפה לרעש מזיק, ואפיון -מחלת מקצוע.(ההיגיון אומר שלולא לא היו העובדים חשופים לרעש מזיק מקום העבודה לא היו עורכים בדיקות שמיעה שנתיות,והעובדים לא היו משתמשים במגני אוזניים) הוסיף ואומר שאיכות החיים נפגע,ובעלי הפך לאדם עצבני וחסר סבלנות... לפי ניסיונך האם בית דין לעבודה יראה את בעייתו של בעלי כפגיעה בעבודה? במקרה כזה משלמים אגרה בבית דין לעבודה? חובה ייצוג ע"י עורך דין או אנו יכולים לעשות זאת טוב גם לבד? תודה רבה מראש על התיחסותך, וסליחה על אורך ההודעה
אכן ההודעה ארוכה מדי. נא שלחי לי בפקס את בדיקות השמיעה כדי שאגבש דעה בעניין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
