היי, הייתי בתאונת עבודה 3 חודשים (תאונת דרכים בדרך הביתה). היו לי צבירה של 150 ימי מחלה ו-50 ימי חופשה. בתאונת עבודה החשיבו אותי כחל"ת. הגעתי לשיחה בחברה (כוח אדם) ולא רצו לפטר אותי לאחר תאונת העבודה והוסכם שאני אוציא ימי מחלה. הוצאתי ועל החודש האחרון הם נתנו לי 750 שקל, כשהמשכורות שלי לפני התאונה עמדו על 6-8 נטו. ממה שאני מבין הם כנראה הולכים לטעון שהם מחשבים לפי 90 יום וב-90 יום האחרונים הייתי בחופשה ולכן המשכורת שלי 0 או משהו בסגנון. האם זה חוקי? מה עליי לעשות? זה פשוט חוצפה שאין כדוגמתה. אני 15 שנה עובד בלי לקחת ימי מחלה בכלל וכמעט לא לוקח ימי חופש וזה מה שעושים לי.
היי.,
לא נראה תקין, כדי לבחון זאת
תוכל ליצור קשר עם משרדנו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
