24.01.18 שלום רב, אני פונה אליכם להמשך יעוץ עבור אימי שנפגעה בתאונת עבודה במקום עבודה. אימי נפגעה בתאונת עבודה והייתה באשפוז ובניתוח. כיום היא נמצאת בבית וסיימה את המכסה של 91 יום לנפגעי עבודה. במקביל לזאת אנחנו בתהליך תביעה של נכות מול ביטוח לאומי. נכון לעכשיו רופא התעסוקה נתן לאימי חודש נוסף של מחלה ( לאחר ניצול המלא של ה 91 יום). שאלתי היא אך אפשר לקבל תשלום נוסף עבור המחלה מהמעסיק/ביטוח לאומי עד שעניין הנכות יתברר...תהליך שלוקח הרבה זמן. האם אישור המחלה מרופא התעסוקה תקף למעסיק (רשום באישור שמדובר בתאונת עבודה) והוא צריך לפי האישור הזה להוריד לה מיתרת ימי המחלה ולשלם או לחלופין, האם צריך להביא את האישור הזה ולהמיר אותו לאישור רופאת משפחה ורק אז יהיה אפשר לנצל את ימי המחלה? לאימי יש חצי שנה ימי מחלה אצל המעסיק. אשמח לעזרתכם. בתודה,
ימי מחלה תמיד עדיפים, כיון שהם משולמים לפי 100% מהשכר (לעומת גמלאות הביטוח הלאומי שמשלמות רק 75% מהשכר המבוטח).
כרגע שתפדה ימי מחלה כדי שתהיה לה הכנסה להתקיים ממנה.
בעתיד, אם תיקבע לה נכות זמנית בוועדה הרפואית - יתכן והיא תהיה זכאית גם לגמלת נכה נזקק לפי תקנה 18א (ואז תתבקש להשיב למעסיק את ימי המחלה, ובמקומם תקבל גמלת נכה נזקק מביטוח לאומי).
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
