ידידה טובה שלי חלתה בסרטן ומקבלת טיפולים כימותרפיים, היא סיימה לא מכבר את ימי המחלה שהצטברו לזכותה והמעסיק הודיע לה שהוא עומד לפטר אותה. הואיל והיא לא תחזור לעבוד ב-100% משרה, (היא תצטרך בעתיד עוד ימי העדרות בגלל הטיפולים שיחרגו ממכסת ימי חופשת המחלה המותרים) השאלה מתחלקת לשניים לגבי זכויותיה: א. האם המעביד רשאי/יכול לפטר אותה? במקום להמשיך להעסיקה במשרה חלקית/תואמת את מוגבלויותיה ב. אם אכן מותר לו לפטר, מהם הזכויות המגיעות לה שאם לא תקבל אותן יהיה עליה לפנות לייעוץ מקצועי של עו"ד. בברכה יעקב
לאחר שהעובד מיצה את מלוא ימי המחלה שלרשותו, המעביד רשאי לפטרו. במצב של פיטורים העובד זכאי לקבל מהמעביד את מלוא הפיצויים והזכויות שצבר (פדיון ימי חופשה צבורים, דמי הבראה וכו')
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
