לצורך הורדת אחוזי משרה בעבודה עקב בעיה רפואית, דורש המעסיק אישור מרופא תעסוקתי. שאלתי היא מה קורה במקרה שלמרות האישורים הרפואיים רופא תעסוקתי של הקופה נותן חוו"ד שאינה לטובת החולה או קובעת שכושרו לעבוד אינו נפגע(אני סובלת מבעיה לא מוכרת ורופאים שאינם מהתחום אינם מבינים בד"כ את הקשיים איתם מתמודדים החולים במחלה זו) האם זה עשוי לפגוע בי אח"כ במסגרת הליך תביעה לנכות כללית לביטוח לאומי? האם עדיף לפנות מראש לרופא תעסוקתי פרטי והאם חוות דעתו תתקבל באותה מידת אמינות כמו כזו של רופא מהקופה? תודה
ככל שאחוזי מישרה גבוהים יותר כך קטן הסיכוי שתיקבע לך דרגת אי כושר שתזכה אותך בגמלת נכות כללית. הצעתי הינה ראשית כל לבוא לרופא התעסוקתי מוכנה עם תיעוד ברור של בר סמכא בתחום, אשר יבהיר לרופא התעסוקתי של הקופה את מהות בעייתך וחומרתה. רופא תעסוקתי פרטי הינו בעדיפות שניה מחר ואמינות קביעותיו מראש נמוכה יותר מאחר והוא נתפס כרופא מטעמך, וכן עקב עלותו הכספית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
