עקב בעיה רפואית, אורתופד ורופא תעסוקה מטעם קופ"ח פסל אותי מלהמשיך בעבודתי והמליץ על שינוי תפקיד. רופא מטעם מקום העבודה החליט שאין שום מגבלה רפואית בהמשך התפקיד הקודם. מה עלי לעשות מי קובע ע"פ החוק? רופא מטעם העבודה או רופא תעסוקה? תודה על תשובתכם המהירה
האם גם הרופא מטעם המעביד הינו רופא תעסוקה? לכאורה המלצה של רופא תעסוקה משמעותה כי הינך זכאי להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים. אם גם רופא המעביד הינו רופא תעסוקה עדיין ישנה מחלוקת ויתכן שלא תהיה ברירה מלבד התפטרות, דרישת פיצויי פיטורים, ובמידת הצורך תביעה לבית הדין לעבודה. יש לציין כי מאז חקיקת חוק פנסיה חובה עובדים זכאים להתפטר ולקבל את שנצבר להם ברכיב הפיצויים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
