בני חלה במחלת הסרטן ועבר ניתוח. עתה עליו לקבל טיפולי כימוטרפיה. הוא עובד במקום עבודתו כ-10 חדשים בלבד. לרשותו רק 3 שבועות של חופשת מחלה, אשר 2 מתוכם כבר נוצלו בעת הניתוח. כאשר יתחיל בטיפולים- יש להניח שיאלץ להיעדר ימים מהעבודה. האם ניתן , ע"פי חוק, לפטרו ממקום עבודתו? כיצד יוכל להתגונן מפני פיטורין, כאשר עליו לדאוג כעת להחלמה, והיציאה לעבודה היא חלק חשוב בהחלמה!? תודה סימה
החוק מאפשר למעביד לפטר עובד גם אם הוא חולה. החובה המוטלת על המעביד היא לשלם ימי מחלה שצבר העובד, 18 ימים בשנה . מעבר לכך לא חלה עליו כל חובה. אך כן ניתן לפנות לביטוח לאומי למימוש הזכויות שלו שם בנכות כללית וכד' .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
