שלום. אני מנהלת משאבי אנוש בחברה שמעסיקה עובדים זרים. לאחרונה נדחו תורים של כמה מן העובדים להארכת מעמדתם. לכן נוצר מצב שהעובדים יישארו בארץ בלי אשרה בתוקף. האם עלי להפסיק את העסקתם למשך תקופה שבה אין להם תאודת זהות כתומה שהיא בתוקף?
שלום רב
ראשית הבעייה ידועה ואני נתקל בה לעיתים קרובות, ואולם לעניין זה למרבה הצער אין פתרון, שהרי החוק קובע כי אין ולא ניתן להעסיק מישהו ללא אשרת עבודה ברת תוקף, מאידך נוצרת חוסר וודאות, ולכן אני מציע לך לפעול בהתאם להוראות החוק
בברכה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד ראובן ליפקין
053-9428824
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב אשתך תוכל להיוותר בישראל ולהמתין לך, ואולם חשוב שתאריכו את האשרה לפני יציאתך את הארץ. אבהיר, כי באם הנכם נשואים, אשתך זכאית לקבל אזרחות בסוף ההליך ולא קבע. עוד אבהיר, כי לכל היותר עשוי משרד...
המשך תשובה