אני עובד בחברה גדולה היה לי עם מישהו תלונות הדדיות בחברה הגשנו אחד נגד השני תלונות בחברה שלנו יש אדם שבורר תלונות החלטנו על דעת עצמינו לסגור את הפרשה כתבנו את המכתב לבורר שהחלטנו לסיים את הפרשה ולחצנו ידיים פתאום הוא לקח פתק וכתב שהוא מבקש להעביר אותי מחלקה אחרת הוא אסף 14 חתימות מעובדים שהוא טען בכותרת שאני גורם לסיכסוכים במחלקה עקב זה הועברתי למחלקה אחרת הצלחתי להסיר חתימות של עובדים כ-8 חתימות לא ידוע לי מי באמת חתם חלקם לא ידעו בגלל העברה ירדה משכורתי האם אוכל לתבוע אותו
דני, שלום
אם מדובר במנהל בחברה, אשר פעל בשם החברה, אינני רואה מקום לתבוע אותו באופן אישי.
עם זאת, כאשר קיימת הרעה מוחשית בתנאי העבודה של עובד, רשאי הוא להתפטר בדין מפוטר, כלומר, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים ולהטבות המגיעות לעובד מפוטר.
אני מציע לך ליזום שיחה עם ה"בורר" ולנסות לברר איתו מדוע העביר אותך למחלקה אחרת, ולנסות לשנות את דעתו. אם הדבר אינו אפשרי, אולי כדאי שתיזום שיחה עם מנהל בכיר יותר.
עדיפה תמיד דרך ההידברות על פניה לבתי משפט.
חג שמח ובהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מי שאסף חתימות נגדי זה אחד העובדים והעביר את זה למנהל כח אדם לא ההנהלה יזמה את המהלך הועברתי לשלושה חודשים עד שהעובד ייצא לפנסיה אי לכך נגרם לי הפסד בפרנסה ותנאי עבודה האם להמשיך לאסוף חתימות מאלו שחתמו נגדי יש לי חתימות מעודים שמעוניינים שאחזור במסמך שהגיש אם החתימות הייתה הכותרת שאני גורם לסיכסוכים ומקלל בעבודה שלנו יש אדם שבורר הכל אם צריך לקנוס אז הוא קונס מה שהוגש למנהל כח אדם מסמך חתום ללא הוכחות מה עלי לעשות להמשיך להחתים נגד אם איפשר לתבוע את העובד שנגדי יזם
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
