לא התקבלתי לעבודה מאחר ואני בהריון. זה נאמר בצורה הכי מפורשת וברורה שזאת הסיבה ושאחזור לאחר הלידה. האם יש לי קייס? מה כולל המכתב התראה שצריך לשלוח לפני תביעה? אם בעקבות המכתב יחליטו לקבל אותי עלמנת שלא אתבע-זה תקין?! תודה
אביטל שלום רב!
מרגיז ומקום לקרוא את מה שכתבת.
ברור שהחוק אוסר באופן ברור אפליה. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע באופן ברור בסעיף 2 לחוק:
לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות ביטחון [נוסח משולב], התשמ"ו-1986, לרבות מחמת תדירותו או משכו, בכל אחד מאלה:
(1) קבלה לעבודה;
(2) תנאי עבודה;
(3) קידום בעבודה;
(4) הכשרה או השתלמות מקצועית;
(5) פיטורים או פיצויים פיטורים.
אם תוגש תביעה נגד המעסיק - נטל ההוכחה עליו להוכיח כי לא בוצעה אפלייה אסורה:
9. נטל ההוכחה (תיקון: תשנ"ה, תשנ"ח, תש"ע)
(א) בתובענה של דורש עבודה או של עובד בשל הפרת הוראות סעיף 2, תהא חובת ההוכחה על המעביד כי פעל שלא בניגוד להוראות סעיף 2 -
על כן, פתוחה בפנייך הדרך להגיש תלונה לנציב
כל אדם רשאי להגיש תלונה בכתב לנציב האזורי על הפרת הוראה לפי חקיקת השוויון בעבודה (בחוק זה - תלונה).
בברכה
גונן בן יצחק, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
