לאחר משפט על הטרדה מינית

במקום עבודתי הותרדה עובדת ונמסרה תלונה למשטרה. מנהלי המקום סרבו לנקוט בכל אמצעי עד אחרי המשפט. במקרה נודע לי שהמשפט נגמר והעובד קיבל 250 שעות התנדבות בקהילה לטענתו ללא רישום פלילי. שאלתי האם מקום העבודה מקבל הודעה ? ומה עלי לעשות במקרה ולא. יש לציין שזה מקום עבודה צבורי שמטפל בעקיפין בנפגעות תקיפה מינית וחייבים תעודת יושר.

שלום החוק והתקנות מחייבים את מקום העבודה לקיים שורה של פעולות למניעת הטרדה מינית וכן פעולות נוספות לטיפול יעיל במקרה של תלונה על הטרדה מינית. אם הבנתי נכון את שאלתך, אין שום חובה על המשטרה או הפרקליטות לעדכן את מקום העבודה בתוצאות ההליך הפלילי, החובה הזו כן קיימת לגבי עדכון המתלוננת (לפי חוק נפגעי עבירה). לא אוכל להתייחס באופן ספציפי יותר מכיוון שאינני מכיר את פרטי המקרה וגם לא את התקנון הספציפי של מקום העבודה הזה. ערב טוב עו"ד דורון ויינרייך

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

האם אין חובה על מקום העבודה לנקוט בצעדים נגד העובד? במיוחד אחרי שיש תוצאות משפט? האם מקום העבודה יכול להתעלם לחלוטין מהתוצאות?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום התקנות שאתה מתייחס אליהן עוסקות בבירור תלונה על הטרדה מינית שהתקיים אצל האחראי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה. התקנות מחייבות מקום עבודה שנודע לו על הטרדה מינית, לקיים בירור. הינה התקנה הרלבנטית: (ט)נודע למעביד על מקרה של הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה, ולא הוגשה תלונה או שהמתלונן חזר בו מתלונתו, יעביר את המקרה לבירור של אחראי; הועבר מקרה כאמור לבירור של אחראי או נודע לאחראי על מקרה כאמור, יקיים האחראי, ככל שניתן, בירור על אודות המקרה לפי תקנה זו, בשינויים המחויבים, ואם המתלונן חזר בו מתלונתו, יברר גם את סיבת החזרה מהתלונה. התקנות גם מחייבות את המעביד לנקוט צעדים בענייני עבודה, עפ"י תוצאות הבירור. מרחב שיקול הדעת של המעביד רחב כאן ותלוי אם יש לו או אין לו תקנון משמעת המתייחס לכך. הינה התקנה הרלבנטית: 7.(א)קיבל מעביד את סיכומו והמלצותיו של האחראי לפי תקנה 6(ז), יחליט, בלא דיחוי ובתוך תקופה שלא תעלה על 7 ימי עבודה, על הפעלת הסמכויות שבידיו לגבי כל אחד מאלה: (1)מתן הוראות לעובדים המעורבים במקרה, לרבות בדבר כללי התנהגות ראויים במסגרת יחסי עבודה והרחקת הנילון מהמתלונן, וכן נקיטת צעדים בעניני עבודה, והכל כדי למנוע את הישנות המעשה של הטרדה מינית או התנכלות, או כדי לתקן את הפגיעה שנגרמה למתלונן עקב ההטרדה או ההתנכלות; אם אתה המעביד, מוצע שתפנה לייעוץ משפטי ספציפי, עם כל החומר הרלבנטי. בברכה עו"ד דורון ויינרייך

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר