עלילת שוא - הטרדה כביכול במקום העבודה

שלום - היתה לי כפיפה במשך 15 שנה, ליברלית מאד בעניני מין, יוזמת שיחות על הנושא, בדיחות, והיתה קיימת אוירה פתוחה וליברלית, כאשר אחד "יורד על השני". עוקץ וכד'. חלק גדול מהשיחות ביוזמתה. בשנה האחרונה הועברה מתפקידה עקב ירידה בתפוקות העבודה (הועברה ביוזמתי). היא התלוננה נגדי על מילה אחת (!) שאמרתי לפני כשנה וחצי. הוקמה במקום עבודתי ועדת חקירה ונמצאתי אשם. כמובן שכדי ליצור נפח לענין היא הוסיפה שקרים על ימין ועל שמאל...אני לפני ועדת משמעת שתפסוק את עונשי. אנא אני בא? עד מתי "המין היפה" ישתמש בנשק יום הדין?

אלי שלום במערכת היחסים בין בעל מרות לבין מי שכפופה למרותו, בעל המרות הינו "המבוגר האחראי" ובסיטואציה כפי שתיארת, הוא אמור לא לשתף פעולה ואף לפעול כדי למנוע הישנותה. לידיעתך, האוירה הפתוחה והליברלית שאתה מדבר עליה הינה "הטרדה מינית סביבתית" ומקום עבודה שלא מונע אותה, עובר על החוק, כמו גם המנהל הספציפי שעשה מה שעשה או אמר מה שאמר. לצערי ההטרדה המינית הפכה למגיפה ואין יום שעובר מבלי שקוראים במדיה על עוד ועוד מקרים. מבלי להתייחס לפרטי המקרה הספציפי (שאינני מכיר אותם), ברמה העקרונית אני כמובן מגנה ופוסל ניצול לרעה של החוק (כמו גם עלילות שוא ושקרים למיניהם) אולם באותה מידה אינני מקבל הכללות כפי שמופיע בסוף פנייתך. עו"ד דורון ויינרייך

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר