הטרדה מינית גישור במקום משפט

שלום, הגשתי תלונה כנגד אחד האחראים עליי בעבודה על הטרדה מינית. מדובר בחברה פרטית אבל בעסק עם למעלה מ-100 עובדים. עשו שימוע בינינו ובהתחלה הוא הכחיש את כל המיוחס לו. אחרי מספר עימותים הוא נשבר והודה. כעת, המעסיק הציע שבמקום שנפנה לבית הדין לעבודה הוא יעשה לנו הליך גישור פנימי. המטריד התנצל והבין את הטעות. אני גם מאמינה לו. אינני רוצה מלחמות ומשפטים. האם זה הגיוני למנות את המעסיק למגשר שיפסוק פיצויים ונעביר את העניין הלאה?

שלום על המעסיק חלות חובות שונות, הן מבחינת מניעת הטרדה מינית והן מבחינת בירור התלונה. בירור התלונה אמור להתבצע באופן מקצועי תוך הרחקה בין המתלוננת לבין המטריד ולא תוך עימות ביניהם. את גם מדברת על כך שהמעסיק יפסוק את סכום הפיצוי בהליך פנימי ביניכם. כל מה שאת מספרת ישיג אולי את השתקת הענין כלפי חוץ אולם ספק אם ימצה את מלוא מה שמגיע לך בגין הפגיעה בזכויותייך ואולי אף לא קרוב לזה. הנ"ל נאמר מבלי להכיר את הפרטים הספציפיים ומהווה התייחסות עקרונית בלבד. כמובן שחשוב להכיר את כל הפרטים על מנת לייעץ לך ייעוץ אופטימאלי. בהצלחה עו"ד דורון ויינרייך

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר