שלום רב, אני מנהלת פרסום בחברה מסוימת. לאור חג פורים החליטו במחלקה המסחרית יחד עם בנות הקבלה ושתי המנהלות - מנהלת ישירה וסמנכלית חברה לשחק במשחק ש" גמדים וענקים - המשחק הוא 3 ימים של מחוות אחד לשני מבלי שנדע מיהו זה שהביא את המחווה. המחווה יכולה להיות ארוחת בוקר, עציץ, אקואיריום עם דג וכו'. ביום השלישי למשחק קיבלתי חבילה עטופה במלא עטיפות, ובזמן שפתחתי את המעטפה, התגודדו סביבי חברי המחלקה וכולל סמנכלית החברה. כשפתחתי את המעטפות קיבלתי מכתב בו כתוב " ענקית יקרה, הלילה לילה לילה שמחה גדולה הלילה באהבה מהגמדון" והמתנה היתה חוטיני וקונדום. הייתי המומה, נבוכה, הסמקתי נורא מבושה, ואז החל צחוק גדול כלפי תגובתי וחברותיי החלו לצחקק וללגלג: "מה אתה בכיתה ב'". "להזדיין זה דבר טבעי". "תשתחררי". "כולם מזדיינים" איך באנו לעולם"? והמצב החריף לטעמי כשסמנכלית החברה אמרה: "תודיעי לנו איך היה לך היום בערב כדי שיהיה לנו על מה לדבר בישיבת הנהלה". "תטעמי (את הקונדום) ותגידי לנו מה הטעם שלו". באותם רגעים ביקשתי מהם להפסיק . והמצב רק החריף עוד יותר חרף דרישתי להפסקת הסיטואציה המשיבה הזאת" שבסופו של יום נתנו לי להרגיש שאני מעוכבת, יש לי בעיות מיניות וכו'. באותו הלילה בכיתי ..ורק למחרת סיפרתי לאימי על שאירע. יש לי תחושה שהוטרדתי מינית בעבודה. האם כל מה שסיפרתי תואם להגדרות המשפטיות / חוקתיות כלפי הטרדה מינית. ואיך אני יכולה להגן על זכויותי?
הי חלי
הטרדה מינית עפ"י החוק הינה בין היתר גם אלה:
* הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעונין בהצעות האמורות;
* התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעונין בהתייחסויות האמורות;
* התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית;
ביחסי מרות גם אין צורך שהמוטרד יראה כי אינו מעונין בהתייחסות האמורה.
בהתאם לכך, הסיטואציה שאת מתארת עשויה להיחשב כהטרדה מינית.
יש דרכים שונות ומגוונות להגן על זכויותייך ויש גם צורך לבדוק אם החברה עמדה בדרישות עפ"י דין למניעת הטרדה מינית (מינוי אחראית למניעת הטרדה מינית, פרסום תקנון למניעת הטרדה מינית ועוד). ככל שהחברה לא עמדה בדרישות אלה ונוספות, עשויה להיות כאן הפרה נוספת מבחינתה, שהינה בעלת משמעות מבחינתך.
בפגישה אישית אוכל לשמוע את הפרטים המלאים וכן להיכנס להמלצות ספציפיות בהתאמה לאינטרסים שלך.
בכבוד רב
עו"ד דורון ויינרייך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באפשרותך לפנות לבוס ולהתלונן על הטרדה מינית. הוא צריך לטפל בעובדים במטרה למנוע את החזרה של העניין. במידה ולא יטופל תוכלי גם לפנות נגד הבוס ונגד המטרידים לבית הדין לעבודה. ...
המשך תשובה